公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿或补救措施需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保是核心诉求，而非直接赔偿
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者首要权利是要求补缴（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。补缴金额由社保部门根据工资基数、缴费比例等核算，劳动者无法直接获得现金赔偿，但补缴后能享受相应社保待遇（如医保报销、养老金领取等）。

2. 特殊情况下可主张经济补偿或赔偿
   若公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受实际损失（如未缴医保导致医疗费无法报销、未缴工伤保险导致工伤无法赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据，证明费用因未缴医保无法报销；
     
   • 工伤赔偿：若发生工伤且未缴工伤保险，公司需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 失业保险损失：若因公司未缴失业保险导致无法领取失业金，可要求赔偿失业金损失（需证明非自愿离职且符合领取条件）。

3. 以“未缴社保”为由解除合同可主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条和第46条，若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   注意：若劳动者已自愿放弃社保（如签署“自愿不缴社保协议”），此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张经济补偿，但需以“公司未履行法定义务”为由，而非单纯以“未缴社保”为由。

4. 行政处罚与强制执行风险
   除劳动者主张权利外，社保部门可对公司进行行政处罚（如责令补缴、加收滞纳金、罚款等）。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行，直接从公司账户划扣资金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费发票、工伤认定书等；
   
2. 先向社保部门投诉（要求补缴），同步向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿或赔偿损失）；
   
3. 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如工资基数、未缴时长、是否发生社保待遇损失等），可直接向我咨询，我会结合案例和法律条文为您详细解答。