核心结论：经济补偿金的计算需结合您在前任公司和后任公司的工作年限及被裁员前12个月的平均工资综合确定，具体分两种情况：

1. 前后公司存在关联关系（如合并、分立、集团内部调动等）：若能证明前后公司的工作年限应连续计算（例如劳动合同主体变更协议、社保缴纳记录、工资发放记录等能体现连续性的证据），则经济补偿金按20年（18年+2年）工作年限计算，公式为：补偿金=被裁员前12个月平均工资×20个月（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年）。
   
2. 前后公司无关联关系（如完全独立的两家公司）：则经济补偿金需分段计算：
   
   • 前任公司18年：若离职时未支付经济补偿（如当时是主动离职或未涉及裁员），则这18年不纳入本次补偿；若当时已支付补偿（如因公司原因离职且已补偿），则本次不重复计算；
     
   • 后任公司2年：按2年工作年限计算，公式为：补偿金=被裁员前12个月平均工资×2个月（同样需注意月工资高于3倍平均工资的封顶规则）。
     

关键细节说明：

• 工作年限连续计算的证据：若主张前后公司工作年限连续，需提供劳动合同、调岗通知、社保缴纳记录、工资流水等证明劳动关系连续性的材料。若无法证明，可能被认定为两段独立劳动关系，仅计算后任公司年限。
  
• 月工资的认定：指被裁员前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。
  
• 补偿年限封顶规则：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿金按“3倍月工资×补偿年限”计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资3倍为5万元/月，您工作20年，则补偿金=5万×12=60万，而非5万×20）。
  

建议行动：

1. 整理前后两份劳动合同、社保记录、工资流水等材料，确认公司是否关联及工作年限是否连续；
   
2. 计算被裁员前12个月的平均工资（含所有货币性收入）；
   
3. 结合当地上年度职工月平均工资，判断是否触发“3倍封顶”规则；
   
4. 若与公司协商补偿金额时存在争议，可进一步向我提供具体数据（如月工资、当地平均工资等），我会帮您精确计算。
   

如有其他细节需补充或计算需协助，欢迎随时沟通。