根据《劳动合同法》规定，您在职2年半被公司裁员，补偿计算方式如下：

1. 经济补偿金标准
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作2年半，应获得2.5个月工资的补偿。

2. 月工资计算基数
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年（您的情况不涉及此限制）。

3. 特殊情形说明

   • 违法解除赔偿金：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由等），可能构成违法解除，您有权主张双倍经济补偿金（即5个月工资）。
     
   • 代通知金：若公司以《劳动合同法》第40条情形解除（如经营困难、客观情况重大变化），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但裁员通常不适用此条）。
     
   • 社保与公积金：公司需为您结清在职期间的社保和公积金，并办理离职手续。

建议行动：

1. 核对公司出具的解除通知，确认解除理由和程序是否合法；
   
2. 计算离职前12个月的平均工资，明确补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除理由、工资结构等），欢迎随时向我咨询。