离职一年后重新回公司，公司倒闭时赔偿之前的年限通常是要算进去的。下面我来详细解释一下这个问题：

在劳动法律关系中，员工的工龄是计算经济补偿金等重要权益的重要依据。工龄的计算一般从员工入职之日起开始，直至劳动关系终止之日止。如果你离职后一年又重新回到公司，并且与公司建立了新的劳动关系，那么你在该公司的工龄应该是连续计算的，包括你之前的工作年限和重新入职后的工作年限。

当公司倒闭时，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金的数额通常也越高。因此，如果你在公司倒闭时仍然在职，且你的工龄是连续计算的，那么你在计算经济补偿金时，之前的年限是应该被考虑进去的。

当然，具体的计算方式和标准可能因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。