结论是：您在同一家公司工作十年，中间离职半年后再回公司，现在公司倒闭，您的工龄赔偿问题需要分情况讨论。具体分析如下：
一、工龄连续计算的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，在计算经济补偿或赔偿时，工龄通常是连续计算的。
- 但关键在于“连续工作”的定义。如果离职的半年时间不被视为工作间断，或者您能提供证据证明这半年是由于公司原因（如停产、整顿等）导致的非自愿离职，且之后重新入职，那么有可能被视为工龄连续。
实际情况：
- 在实践中，如果离职是您主动提出的，且没有与公司达成关于工龄连续计算的特殊协议，那么这半年通常会被视为工作间断，工龄可能不连续计算。
- 如果离职是由于公司原因，且您之后重新入职，且公司同意或法律认定工龄连续，那么您的工龄应包括这十年中的所有时间，包括离职前的和重新入职后的。
二、工龄不连续计算的情况
法律依据与实际情况：
- 如果离职是您主动提出的，且没有特殊协议或法律认定工龄连续，那么这半年通常会被视为工作间断。在这种情况下，您的工龄可能只计算重新入职后的时间。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“本单位工作的年限”指的是连续工作的年限。
经济补偿计算：
- 如果工龄不连续计算，那么经济补偿将只根据您重新入职后的工作年限来计算。例如，如果您重新入职后工作了五年，那么您将获得五个月工资的经济补偿。
三、建议与操作
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和与公司的关系。
与公司协商：
- 在公司倒闭的情况下，您可以尝试与公司或破产管理人协商，看是否能就工龄赔偿问题达成一致。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。