结论：在同一单位工作满10年以上且离法定退休年龄不到5年的员工，在公司倒闭时是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果您在公司工作了12年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则公司应支付您12个月的经济补偿金，即5000元×12=60000元。
二、特殊保护情况
接近退休年龄员工的保护：
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定接近退休年龄员工在公司倒闭时的特殊赔偿，但根据劳动法的精神，对于在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因员工过错或经济性裁员等原因不得解除）。然而，在公司倒闭这一法定终止劳动合同的情形下，此保护并不直接适用，但员工仍享有获得经济补偿的权利。
- 在实际操作中，如果公司倒闭导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，还可以依法领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有针对接近退休年龄员工的特殊政策或规定，如提供额外的补偿或安置措施。因此，建议您查阅当地的相关法规或政策，以了解是否有更具体的保护措施。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在公司倒闭过程中，与公司协商经济补偿事宜，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司无法协商一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，包括工作年限、工资水平、公司倒闭的具体原因等，都可能影响最终的赔偿结果。因此，如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。