结论前置：当您在同一个公司工作了二十年，且公司现在要倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的月工资标准及当地职工月平均工资来确定。

一、经济补偿金的计算

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了二十年的您，应获得20个月工资的经济补偿金。
   • 月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高薪限制情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在此情况下，即便您的工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。即，您最多能获得12个月职工月平均工资三倍的经济补偿。

计算公式（假设不属于高薪限制情况）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资

计算公式（假设属于高薪限制情况）：

• 经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3 = min(20, 12) × 当地职工月平均工资 × 3 = 12 × 当地职工月平均工资 × 3

二、优先清偿权

• 在公司破产清算时，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
• 这意味着，您的经济补偿金在公司清算时具有优先受偿的权利。

三、其他可能的赔偿或权益

1. 拖欠工资、加班费等：

   • 如果公司存在拖欠您工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。

2. 协商解除合同补偿金：

   • 若因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如有约定）。

四、维权途径

• 如果公司未依法支付经济补偿金或其他相关费用，您可以通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：尝试与公司管理层或清算组沟通协商，寻求妥善解决方案。
  2. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以和平方式解决争议。
  3. 劳动仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。