针对您在公司工作20年，还有4年就退休，但公司现在倒闭的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答赔偿问题。

首先，由于公司倒闭导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。您已经工作了20年，因此公司应支付您相当于20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，有一个特殊情况需要注意。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。不过，从您描述的情况来看，您还有4年就退休，且已经工作了20年，通常情况下您的月工资不太可能超过这个标准的三倍，所以大概率您会获得20个月工资的经济补偿。

另外，当企业倒闭进入破产清算程序时，按照法律规定，职工的工资和经济补偿金等属于优先清偿的债权。这意味着，在企业清算财产时，会优先支付您的工资和经济补偿金。

如果公司没有依法支付经济补偿，您可以通过多种途径来维护自身权益。首先，您可以尝试与公司协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

除了经济补偿金外，您还可能关注到未休年假和加班工资的补偿问题。对于20年工龄的员工来说，往往有较多未休年假积累。这部分年假的补偿，通常会根据公司的规章制度和当地的相关法律法规进行折算。另外，如果企业倒闭时存在拖欠加班工资的情况，您也有权追讨这部分工资，并要求相应的赔偿。

综上所述，您在公司工作20年，公司倒闭后应获得相当于20个月工资的经济补偿（除非您的月工资超过当地标准的三倍）。同时，您还有权关注未休年假和加班工资的补偿问题。如果公司未依法支付相关费用，您可以通过合法途径来维护自身权益。