关于您在公司退休前工作十年、退休后工作两年，现公司倒闭能获得多少赔偿的问题，这主要取决于您与公司之间的法律关系以及公司倒闭时的具体财务状况，以下分情况讨论：
退休前十年与公司的法律关系：
- 若您在退休前的十年里，与公司签订了正式的劳动合同，并依法缴纳了社会保险，那么您与公司之间构成的是劳动关系。在此期间，您应享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 当公司倒闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，您作为劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您退休前的十年工作，您应有权获得至少十个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的月工资水平确定）。
退休后两年与公司的法律关系：
- 退休后，您若继续在公司工作，此时您与公司之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休后，您已不再属于劳动法意义上的劳动者，而是提供劳务的个体。
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。若公司倒闭，且您与公司之间签订了劳务合同，那么您应依据劳务合同的约定来主张权益。若劳务合同中未约定公司倒闭时的赔偿事宜，那么您可能难以直接获得法律上的经济补偿。不过，从公平原则出发，您可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。
公司倒闭时的财务状况：
- 无论您与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，公司倒闭时的财务状况都将直接影响您能否获得赔偿以及赔偿的数额。若公司资产不足以清偿全部债务，那么您作为债权人（在劳动关系中为劳动者，劳务关系中可能为普通债权人）的权益可能无法得到全额保障。
- 在此情况下，您可能需要通过参与公司的破产清算程序来主张自己的权益。破产清算程序将依法分配公司的剩余资产，以尽可能满足债权人的债权。但请注意，破产清算程序可能耗时较长，且最终分配的资产可能无法完全覆盖您的债权。
具体计算与建议：
- 对于退休前的十年工作，若您月工资为W元，则您应有权获得的经济补偿至少为10W元（具体数额还需根据您的实际月工资水平确定）。
- 对于退休后的两年工作，由于可能构成劳务关系，因此无法直接给出具体的赔偿数额。建议您查阅与公司签订的劳务合同，看是否有相关约定；若无约定，则尝试与公司协商解决。
- 鉴于公司倒闭的复杂性，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。同时，保留好与公司签订的所有合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结来说，您在公司退休前工作十年应有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平确定；退休后两年的工作则可能因法律关系的变化而难以直接获得法律上的经济补偿。但无论如何，您都应积极维护自己的权益，及时咨询专业律师并保留好相关证据材料。