针对您提出的“在同一单位工作满15年离退休不足5年，单位关闭如何补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、核心结论

对于在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，若单位因关闭等原因违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算将基于您在本单位的工作年限，但最高限额不超过十二年。

二、详细分析

1. 用人单位不得随意解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，除非您存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则单位不得解除与您的合同。

2. 违法解除合同的赔偿责任：

   • 若单位违法解除与您的合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
     • 基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。

3. 具体案例说明：

   • 假设您在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若单位违法解除您的合同，则：
     • 经济补偿应为16年×8000元/年（基于工作年限计算，但实际计算时需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，此处为简化说明）。
     • 赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×16年×8000元/年（同样需考虑月工资上限）。
     • 但需注意，若按照实际月工资和当地上年度职工月平均工资的三倍计算后，赔偿年限可能受到最高十二年的限制。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 您首先可与单位协商解决赔偿问题，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的情况。
   • 同时，您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
• 具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议您在维权前咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，对于在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，若单位因关闭等原因违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。