员工自动离职后过了2月又回来重新入职公司关闭了还有对以前的工龄进行赔偿吗-孙芹律师

员工自动离职后过了2月又回来重新入职公司关闭了还有对以前的工龄进行赔偿吗-孙芹律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论：员工自动离职后过了两个月又回来重新入职，在公司关闭的情况下，对于以前的工龄是否进行赔偿，这主要取决于公司关闭时的具体补偿方案以及相关法律法规的规定，一般情况下，自动离职前的工龄不会直接获得经济补偿，但可能影响整体补偿的计算方式。以下从几个方面进行详细分析：

自动离职与工龄的关系：
- 自动离职通常意味着员工单方面解除了与公司的劳动关系，且未按照正常程序办理离职手续。在这种情况下，员工自动离职前的工龄，在常规的法律框架下，并不会因为后续的重新入职而自动恢复或累积计算。
- 工龄的计算通常与员工在公司连续工作的时间相关，自动离职会中断这一连续性，因此，自动离职前的工龄在重新入职后一般不被连续计算。
公司关闭时的补偿：
- 当公司关闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素。
- 在计算经济补偿时，如果员工有自动离职后重新入职的情况，那么自动离职前的工龄一般不会被计入经济补偿的计算年限中。但是，如果公司在关闭时的补偿方案中特别规定了对于此类情况的特殊处理，那么应按照公司的补偿方案执行。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工自动离职后，公司与其重新签订了劳动合同，并且在新合同中明确约定了工龄的连续计算或者对于自动离职前工龄的补偿方式，那么应按照新合同的约定执行。
- 另外，如果员工能够证明自动离职并非出于本人意愿，而是由于公司的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么员工可能有权要求公司对于自动离职前的工龄进行一定的补偿或认可。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临公司关闭的情况，并且对于以前的工龄是否进行赔偿有疑问，建议首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司对于工龄计算和经济补偿的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者员工对于公司的解释有异议，那么建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年后自动离职，过了两个月又重新入职该公司。在公司工作2年后，公司因经营不善而关闭。在这种情况下，如果公司按照正常程序进行经济补偿，那么员工A的经济补偿计算年限应为重新入职后的2年，而不包括自动离职前的5年。但是，如果公司在关闭时的补偿方案中特别规定了对于此类情况的特殊处理（如按照总工龄计算经济补偿），那么应按照公司的补偿方案执行。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您重新回到原公司上班后，工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，主要取决于您重新入职时与公司的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：工龄连续计算的情况：如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工龄连续计算，那么您之前的工龄将与重新入职后的工龄合并计算。在这种情况下，如果公司几年后倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您将有权按照合并后的工龄获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄不连续计算的情况：如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中没有明确约定工龄连续计算，或者公司明确表示不连续计算工龄，那么您之前的工龄将不被计入重新入职后的工龄。在这种情况下，如果公司几年后倒闭，您将只能按照重新入职后的工龄获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，但只计算重新入职后的工作年限。额外建议：为了保障自己的权益，建议您在重新入职时与公司明确约定工龄是否连续计算，并尽量将这一约定写入劳动合同或其他书面协议中。如果公司倒闭时，您对经济补偿的计算方式或金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，关键在于您重新入职时与公司的约定。为了保障自己的权益，建议您在入职时与公司明确相关事项，并在必要时寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：您在同一家公司工作十年，中间离职半年后再回公司，现在公司倒闭，您的工龄赔偿问题需要分情况讨论。具体分析如下：一、工龄连续计算的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，在计算经济补偿或赔偿时，工龄通常是连续计算的。但关键在于“连续工作”的定义。如果离职的半年时间不被视为工作间断，或者您能提供证据证明这半年是由于公司原因（如停产、整顿等）导致的非自愿离职，且之后重新入职，那么有可能被视为工龄连续。实际情况：在实践中，如果离职是您主动提出的，且没有与公司达成关于工龄连续计算的特殊协议，那么这半年通常会被视为工作间断，工龄可能不连续计算。如果离职是由于公司原因，且您之后重新入职，且公司同意或法律认定工龄连续，那么您的工龄应包括这十年中的所有时间，包括离职前的和重新入职后的。二、工龄不连续计算的情况法律依据与实际情况：如果离职是您主动提出的，且没有特殊协议或法律认定工龄连续，那么这半年通常会被视为工作间断。在这种情况下，您的工龄可能只计算重新入职后的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“本单位工作的年限”指的是连续工作的年限。经济补偿计算：如果工龄不连续计算，那么经济补偿将只根据您重新入职后的工作年限来计算。例如，如果您重新入职后工作了五年，那么您将获得五个月工资的经济补偿。三、建议与操作收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和与公司的关系。与公司协商：在公司倒闭的情况下，您可以尝试与公司或破产管理人协商，看是否能就工龄赔偿问题达成一致。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后又回到原单位，前面的工龄在符合一定条件下是可以得到相应赔偿或认可的，这主要取决于工龄的连续性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、工龄的连续性自动连续计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者离职后，在一定的期限内（通常是六个月内）重新回到原单位工作，且原单位同意继续履行原劳动合同或签订新劳动合同，那么劳动者在原单位的工作年限（工龄）通常会被视为连续计算。这意味着，前面的工龄在计算经济补偿、年假、病假等待遇时，会被纳入考虑范围。不连续计算的情况：如果劳动者离职后，超过一定期限（如六个月）才重新回到原单位工作，或者原单位不同意继续履行原劳动合同，而是签订了新的劳动合同，那么劳动者在原单位的工作年限可能不会被视为连续计算。此时，前面的工龄在计算相关待遇时，可能不会被纳入考虑范围。但具体是否连续计算，还需根据双方签订的劳动合同以及单位的相关规定来确定。二、相关法律法规的规定经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果前面的工龄被连续计算，那么在经济补偿的计算中，这部分工龄也会被纳入考虑范围。年假、病假等待遇：年假、病假等福利待遇通常也与劳动者的工作年限（工龄）有关。如果前面的工龄被连续计算，那么劳动者在享受这些待遇时，也会得到相应的认可。三、实际操作中的建议与单位协商：如果劳动者离职后希望重新回到原单位工作，并希望前面的工龄得到认可，建议与单位进行协商，明确工龄的连续性以及相关待遇的计算方式。保留相关证据：劳动者应保留好与原单位签订的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和待遇。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。四、特殊情况如果劳动者离职是因为单位的原因（如单位违法解除劳动合同），且劳动者在离职后通过法律途径维护了自己的权益（如获得了经济补偿或赔偿金），那么这部分权益的获得通常不会影响劳动者重新回到原单位后工龄的连续性计算。但具体还需根据相关法律法规和单位的规定来确定。

结论：员工离职后是否算以前的工龄赔偿，主要取决于新公司与原公司之间的关系以及员工是否与新公司重新签订了劳动合同。以下分情况详细说明：新公司与原公司无关联，员工与新公司重新签订劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与特定的用人单位相关联。如果原公司注销后，老板在别处开设了新公司，且新公司与原公司无任何法律上的关联（如无资产转移、无业务继承等），同时员工与新公司重新签订了劳动合同，那么员工在原公司的工龄一般不会自动延续到新公司。法律建议：在此情况下，员工离职时，新公司通常只需根据员工在新公司的服务年限来计算经济补偿或赔偿，原公司的工龄不会计入。如果员工希望保留原公司的工龄权益，可能需要与原公司或老板进行协商，看是否能通过某种方式（如签订协议）来确认和保留这些权益。新公司与原公司存在关联，员工继续在新公司工作法律背景：如果新公司与原公司存在法律上的关联（如资产转移、业务继承、股东或管理人员相同等），且员工在新公司继续从事与原公司相同或类似的工作，那么根据相关法律法规和司法实践，员工的工龄可能会被视为连续计算。法律建议：员工应保留好与原公司和新公司相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工龄。如果离职时新公司不承认原公司的工龄，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 法律建议：如果员工是因为非本人原因（如公司重组、业务调整等）被从原公司安排到新公司工作的，那么员工在原公司的工龄应合并计算到新公司。员工在离职时，新公司应根据员工在原公司和新公司的总服务年限来计算经济补偿或赔偿。进一步思考：员工在面临此类情况时，应首先了解新公司与原公司之间的关系，以及自己是否与新公司重新签订了劳动合同。员工应保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的工龄和权益。如果员工对工龄计算或经济补偿有疑问或争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：司龄能否累计计算以及辞退补偿年限如何算，需分情况讨论，具体如下：司龄累计计算情况若离职时未与原公司彻底解除劳动关系相关权益约定，或公司规章制度有明确规定：在这种情况下，司龄通常可以累计计算。比如，有些公司为了鼓励员工回流，会在规章制度中写明，员工离职后一定期限内再次入职的，之前的工作年限合并计算。这样在涉及计算年假天数、工龄工资等与司龄相关的福利时，就会把两次入职的时间加起来。若离职时双方有明确约定且符合法律规定，再次入职时公司认可并执行：例如，员工和公司在离职协议中约定，离职后两个月内再次入职的，司龄连续计算，公司也按照这个约定执行，那么司龄就可以累计。司龄不累计计算情况若离职时已与原公司彻底结算并解除所有劳动关系权益，且无特殊约定：一般来说，司龄不会累计计算。因为从法律和常规的企业管理角度看，员工离职意味着与公司的劳动关系终止，之前的工作年限所对应的权益已经结算清楚。再次入职时，相当于一个新的劳动关系建立，司龄从再次入职之日起重新计算。比如，员工离职时领取了经济补偿金，这通常意味着对之前工作年限的权益进行了结算，再次入职后司龄就重新开始。辞退补偿年限计算情况司龄累计计算时：如果司龄可以累计，那么在计算辞退补偿年限时，就会把两次入职的工作年限合并计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工第一次在公司工作了3年，离职2个月后又回来工作了2年，若被辞退，补偿年限就是3 + 2 = 5年，公司需支付5个月工资的经济补偿。司龄不累计计算时：若司龄不累计，辞退补偿年限就只按照再次入职后的工作年限计算。比如上述例子中，若司龄不累计，员工再次入职后工作2年被辞退，补偿年限就是2年，公司支付2个月工资的经济补偿。如果有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论概述：关于您提出的“入职后离职再入职，公司倒闭是否有赔偿”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同关系、公司倒闭时的财务状况以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动合同关系：首次入职与离职：当您首次入职公司时，双方会签订劳动合同，明确各自的权利和义务。如果您后来选择离职，并且按照法定程序办理了离职手续，那么您与公司之间的劳动合同关系即告终止。再次入职：如果您再次入职同一家公司，双方需要重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。这次入职与之前的入职是独立的法律事件，不受之前劳动关系的影响。公司倒闭时的赔偿：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因倒闭，且无法继续履行劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。但需要注意的是，这一规定适用于与公司存在有效劳动合同关系的员工。赔偿范围：如果您再次入职后与公司建立了有效的劳动合同关系，并且在公司倒闭时仍处于合同期内，那么您有权要求公司支付经济补偿金。然而，如果您再次入职后未与公司签订劳动合同，或者合同已到期且未续签，那么您可能无法获得经济补偿金。特殊情况考虑：未签订劳动合同：如果您再次入职后未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了公司的管理），那么根据相关法律法规，您仍然有权要求公司支付相应的劳动报酬和经济补偿金。但这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明事实劳动关系的存在。公司财务状况：即使您有权获得经济补偿金，但如果公司已经破产或财务状况极度恶化，可能无法立即支付全部或部分补偿金。在这种情况下，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律建议：保留证据：无论您是否与公司签订了书面劳动合同，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。及时咨询：如果您对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便了解自己的权益和可能的法律途径。总结与启示：入职后离职再入职，公司倒闭时是否有赔偿主要取决于您与公司之间的劳动合同关系以及公司倒闭时的具体情况。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时与公司签订书面劳动合同，并保留好与工作相关的所有证据。如果遇到公司倒闭等复杂情况，及时咨询专业律师（比如我）将是一个明智的选择。

结论：公司解散后，员工获得补偿金辞职，之后又重新入职原公司或新公司，之前的工龄是否计算，需分情况讨论。重新入职原公司：情况分析：如果员工在公司解散后获得补偿金并辞职，之后又重新入职原公司（假设原公司经过清算后重新成立或以其他形式继续运营），那么之前的工龄是否连续计算，主要取决于新公司与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的连续性有关。如果新公司与员工重新签订了劳动合同，并且双方约定之前的工龄连续计算，那么员工的工龄可以连续计算。然而，如果双方没有这样的约定，或者新公司明确表示不计算之前的工龄，那么员工的工龄将从重新入职之日起重新计算。建议：员工在重新入职前，应与新公司明确工龄的计算方式，并在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。重新入职新公司：情况分析：如果员工在公司解散后获得补偿金并辞职，之后入职的是与原公司无关的新公司，那么之前的工龄通常不会连续计算。因为工龄是与特定用人单位的劳动关系存续期间相关的，不同用人单位之间的工龄一般不连续计算。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算是基于与用人单位的劳动关系存续期间。新公司与原公司是独立的法律主体，因此员工在新公司的工龄将从入职之日起重新计算。特殊情况：在某些特殊情况下，如员工被新公司收购或合并后的原公司员工，可能根据相关法律法规或收购协议、合并协议等约定，之前的工龄可以连续计算。但这需要具体分析相关协议和法律法规的规定。关于公司解散补偿金与工龄的关系：补偿金计算：公司解散时，员工有权获得经济补偿金，其计算通常与员工的工龄、工资等因素有关。但补偿金的获得并不意味着工龄的连续计算，两者是独立的法律概念。工龄意义：工龄不仅影响经济补偿金的计算，还影响员工的年假、病假、工资调整等福利待遇。因此，员工应重视工龄的连续计算问题。总结与建议：员工在重新入职前，应与新公司明确工龄的计算方式，并在劳动合同中明确约定。如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应保留好与原公司和新公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工自动离职一年后，再来上班，二年后再离职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工离职后的经济补偿问题，主要取决于离职的具体原因和条件，以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。员工第一次自动离职：如果员工是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么根据劳动法的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。员工自动离职后，与用人单位的劳动关系即告终止。员工一年后重新入职：员工重新入职后，与用人单位建立了新的劳动关系。此时，双方应重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。新的劳动关系建立后，员工的工作年限应重新计算，与之前的离职经历无直接关联。员工二年后再离职：如果员工再次因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么用人单位同样无需支付经济补偿。但是，如果离职是由于用人单位提出或与员工协商一致、存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、劳动合同到期终止（用人单位原因）或用人单位破产等情形，那么员工有权根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。但需要注意的是，这里的“工作年限”是指员工在当前用人单位的工作年限，即重新入职后的工作年限，而非之前的工作年限。特殊情况考虑：如果员工在重新入职后，与用人单位签订了特殊的劳动合同或协议，其中对离职补偿有特别约定的，那么应按照约定执行。如果员工在离职后发现用人单位存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，可以依法向用人单位追讨，并要求相应的赔偿。综上所述，员工自动离职一年后重新入职，二年后再离职的补偿问题，主要取决于离职的具体原因和条件，以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。如果员工是因个人原因主动离职且无法定补偿情形，则通常无补偿；如果存在用人单位提出或与员工协商一致、存在过错等情形，则员工有权获得相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，建议您咨询专业律师或法律援助机构。

结论：员工在厂里倒闭且自离的情况下，能否要回工龄赔偿（经济补偿），需根据具体情况判断，若因厂方原因导致劳动合同终止且员工无过错，一般有权获得经济补偿；若员工自离存在过错，则可能无法获得。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、自离与经济补偿的关系自离无过错的情况：如果员工自离是因为厂方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫离职，那么员工仍然有权要求厂方支付经济补偿。在这种情况下，员工的自离行为可以被视为对厂方违法行为的合理反应，不影响其获得经济补偿的权利。自离存在过错的情况：如果员工自离是因为个人原因，且没有提前通知厂方或未经厂方同意擅自离职，那么员工可能因违反劳动合同或厂方规章制度而丧失获得经济补偿的权利。特别是当员工的自离行为给厂方造成损失时，厂方还有权要求员工承担赔偿责任。三、具体案例分析案例一：假设员工A在厂里工作多年，因厂方长期拖欠工资而选择自离。在这种情况下，员工A的自离行为是由于厂方的违法行为导致的，因此员工A有权要求厂方支付经济补偿。案例二：假设员工B因个人原因（如找到更好的工作）未经厂方同意擅自离职。在这种情况下，员工B的自离行为可能违反了劳动合同或厂方规章制度，因此可能无法获得经济补偿。四、建议与行动收集证据：如果员工认为自离有权获得经济补偿，应收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等）以支持自己的主张。协商与调解：在提起法律诉讼之前，可以尝试与厂方进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

核心结论：在您描述的情况下，之前的工龄是否可以算入赔偿，主要取决于您重新入职后与单位签订的劳动合同内容以及当地的具体法律规定，但通常情况下，如果重新入职时未对之前工龄进行特别约定，则之前的工龄一般不计入此次单位倒闭的赔偿范围内。详细分析：工龄的连续计算问题：工龄的连续计算通常依赖于劳动合同的连续性或者特定法律规定下的特殊情形。在您的情况下，辞职半年后又重新入职，这通常被视为一个新的劳动关系开始，除非在重新入职时，双方有特别约定将之前的工龄连续计算。如果没有这样的特别约定，那么从法律上讲，您重新入职后的工龄是从新合同签订之日起计算的，之前的工龄与此次单位倒闭的赔偿无直接关联。单位倒闭的赔偿范围：当单位倒闭时，员工通常有权获得经济补偿，这通常基于员工在单位的连续工龄来计算。但如前所述，如果重新入职时未对之前工龄进行特别约定，则经济补偿的计算一般只考虑重新入职后的工龄。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。这里的“工作年限”指的是连续工龄，且通常不包括重新入职前的工龄（除非有特别约定）。特殊情况与例外：某些地区或行业可能有特殊规定，允许在特定条件下将之前的工龄计入经济补偿的计算中。但这需要查阅当地的具体法律规定或行业惯例来确定。如果您在重新入职时与单位签订了书面协议，明确约定了将之前的工龄计入经济补偿的计算中，那么这样的约定是有效的，单位应当遵守。建议与行动：查阅劳动合同：首先，建议您查阅重新入职时与单位签订的劳动合同，看是否有关于工龄连续计算的特别约定。咨询当地劳动部门：如果您对当地的具体法律规定或行业惯例不了解，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。准备相关证据：如果您认为之前的工龄应当计入经济补偿的计算中，并且您有相关证据（如之前的劳动合同、工资单等）来支持您的主张，那么在单位倒闭时，您可以向单位或劳动仲裁机构提出这样的主张。可能后果：如果您无法证明之前的工龄应当计入经济补偿的计算中，或者当地法律规定不支持这样的计算方式，那么您可能只能获得基于重新入职后工龄的经济补偿。如果您能够证明之前的工龄应当计入，并且单位拒绝支付相应的经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：换了工作重新与新公司签订的合同被非法解除时，以前的工龄是否会获得赔偿，这主要取决于新旧公司之间的关系以及非法解除合同的具体情形。以下从不同角度进行分析：新旧公司无关联：法律背景：如果新旧公司之间没有关联关系，即它们是独立的法律实体，那么新公司非法解除劳动合同时，通常不会直接涉及对以前工龄的赔偿。工龄的赔偿或连续计算一般发生在同一用人单位或存在关联关系的用人单位之间。法律建议：在此情况下，您主要可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新公司支付因非法解除合同而应支付的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果符合特定条件，如违法解除）。但以前的工龄一般不会直接折算成赔偿。新旧公司存在关联关系：法律背景：如果新旧公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且您在新旧公司之间的工作是连续的，没有中断，那么在某些情况下，您可能可以主张工龄的连续计算。这意味着，在计算非法解除合同的赔偿时，可能会将您在旧公司的工作年限也考虑在内。法律建议：要主张工龄的连续计算，您需要提供证据证明新旧公司之间的关联关系以及您工作的连续性。这可能包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。如果能够证明，那么您在要求新公司支付非法解除合同的赔偿时，可以主张将以前的工龄也计算在内。非法解除合同的具体情形：法律背景：非法解除合同的具体情形也会影响赔偿的计算。例如，如果新公司是因为您严重违反公司规章制度而解除合同，且这一解除是合法的，那么您可能无法获得赔偿。但如果新公司无法证明其解除合同的合法性，或者解除合同的理由不充分，那么您就有权要求赔偿。法律建议：在面对非法解除合同的情况时，您应首先了解新公司解除合同的具体理由和依据。如果认为解除合同是非法的，您可以收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以证明新公司的违法行为，并据此要求赔偿。进一步思考：在处理此类问题时，建议您注意以下几点：保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。在与新公司协商或争议解决过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如果对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。