关于您提出的“员工自己单位离职了又回去，那辞退的赔偿是按照什么年限”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

核心结论：员工离职后又回到原单位，若再次被辞退，赔偿年限通常按照员工最后一次入职后的工作年限来计算，而非累计之前的工作年限。

详细分析：

1. 工作年限的计算：

   • 在劳动法律中，工作年限通常指的是员工在某一单位连续工作的时间段。
   • 当员工离职后，其在该单位的工作年限即告中断。
   • 若员工之后再次回到该单位工作，其工作年限应从再次入职之日起重新计算。

2. 辞退赔偿的依据：

   • 辞退赔偿，即经济补偿金，其计算往往依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因此，若员工离职后又回到原单位，并再次被辞退，其赔偿年限应基于最后一次入职后的工作年限来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，如果员工离职和再次入职之间的时间间隔很短，且双方有明确的约定或协议表明工作年限可以连续计算，那么在这种情况下，赔偿年限可能会按照连续工作年限来计算。
   • 但这种情况较为罕见，通常需要双方有明确的约定或协议作为依据。

综上所述，员工离职后又回到原单位，若再次被辞退，其赔偿年限通常按照员工最后一次入职后的工作年限来计算。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。