劳动辞退后到另外公司上班，工作年限的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对工作年限计算问题的详细分析：
一、一般情况：分段计算
在大多数情况下，如果员工从原公司辞退后，主动选择到另一家无关联的公司工作，那么其工作年限通常是重新计算的。这是因为两家公司之间不存在法律上的连续关系，员工在原公司的工作年限不会自动转移到新公司。例如，小张在A公司工作了3年，后因个人原因被辞退，随后他加入了B公司，那么在B公司的工作年限将从他入职B公司的那一刻开始重新计算。
二、特殊情况：连续计算
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 如果员工从原公司辞退并非出于个人意愿，而是由于原公司的原因（如公司合并、分立、业务调整等）被安排到新公司工作，且原公司未支付经济补偿，那么员工在原公司的工作年限可能会合并计算到新公司。这种情况下，工作年限的连续计算有助于保护员工的合法权益，确保他们在计算经济补偿或享受其他福利待遇时不会受到不公平的待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
关联企业之间的调动：
- 如果新公司与原公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且员工是从原公司被调动到新公司工作，那么在某些情况下，工作年限也可能会连续计算。这主要取决于两家公司之间的具体安排以及当地劳动法律法规的规定。
三、其他考虑因素
经济补偿的计算：
- 无论工作年限是否连续计算，经济补偿的计算都是基于员工在新公司的工作年限以及月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 在计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
公司政策与当地法规：
- 不同公司可能有不同的政策来处理工作年限的计算问题。同时，当地劳动法律法规也可能对工作年限的计算有具体规定。因此，在处理这类问题时，建议先查阅公司政策并咨询当地劳动部门或专业律师。
四、实际操作建议
- 保留相关证据：无论工作年限如何计算，员工都应保留好与原公司和新公司相关的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对工作年限的计算有疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来看，劳动辞退后到另外公司上班，工作年限的计算是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。