结论：从分公司到另一个分公司工作，辞退时工作年限的计算问题，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系以及分公司的法律地位。一般来说，如果劳动者与总公司签订劳动合同，被派往分公司工作，或者在不同分公司间调动但劳动合同关系未发生变更，那么辞退时的工作年限应当连续计算。
详细分析：
劳动合同关系：
- 如果劳动者与总公司签订了劳动合同，并被派往分公司工作，或者在不同分公司之间进行调动，但劳动合同关系始终与总公司保持不变，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作年限应当连续计算。这意味着，无论劳动者在哪个分公司工作，其工作年限都应当从与总公司签订劳动合同之日起开始计算，直至被辞退之日。
分公司的法律地位：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。因此，分公司之间的调动，从法律上讲，并不构成劳动合同关系的变更或终止。劳动者在不同分公司间的工作，应视为在同一用人单位（即总公司）下的连续工作。
特殊情况：
- 如果劳动者与某个分公司签订了劳动合同，并且该分公司具有独立的用工权（尽管这在法律上较为罕见，因为分公司通常不具有独立法人资格），那么当劳动者从该分公司被调往另一个分公司时，如果新的分公司与劳动者重新签订了劳动合同，或者原劳动合同被终止并重新签订了新合同，那么工作年限的计算可能会受到影响。但这种情况较为特殊，且通常不符合分公司的常规运营模式。
法律后果：
- 如果辞退时工作年限连续计算，那么劳动者在计算经济补偿金、赔偿金等时，将能够享受到更长的工龄带来的更高待遇。反之，如果工作年限被中断计算，劳动者的相关权益可能会受到损害。
建议：
- 对于劳动者而言，建议在调动工作时，与用人单位明确劳动合同关系的变更情况，并保留好相关证据（如调动通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对辞退时的工作年限计算有疑问，或者认为自己的权益受到了损害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总结：从分公司到另一个分公司工作，辞退时的工作年限计算问题主要取决于劳动合同关系以及分公司的法律地位。在大多数情况下，如果劳动合同关系未发生变更，工作年限应当连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。