关于从一家关联公司离职到另一家，工作年限是否会合并计算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及两家公司之间的关联关系性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 这意味着，如果劳动者是因为非个人原因（如公司安排、合并、分立等）从一家公司转到另一家关联公司，且没有获得经济补偿，那么其工作年限应当合并计算。
关联关系性质角度：
- 母子公司关系：如果两家公司是母子公司关系，且劳动者是从子公司转到母公司，或者从母公司转到子公司，且这种转移是非个人原因导致的，那么工作年限通常应当合并计算。
- 同一控制下的关联公司：如果两家公司受同一实际控制人控制，且劳动者是在这些公司之间转移，同样，如果转移是非个人原因导致的，工作年限也可能合并计算。
- 非关联或松散关联公司：如果两家公司之间没有明确的关联关系，或者关联关系较为松散，那么劳动者从一家公司离职到另一家公司，工作年限通常不会合并计算。
实际操作角度：
- 在实际操作中，是否合并计算工作年限还取决于公司之间的具体安排以及劳动者的个人情况。例如，如果劳动者在离职时获得了经济补偿，那么新公司在计算经济补偿时可能不会考虑其在原公司的工作年限。
- 此外，如果两家公司之间有明确的协议或规定，关于工作年限的合并计算问题，那么应当遵循这些协议或规定。
建议：
- 如果您面临这样的情况，首先应当查看两家公司之间的关联关系性质，以及您离职和入职的具体原因。
- 其次，您可以查阅相关的劳动合同、公司规章制度或协议，以了解是否有关于工作年限合并计算的具体规定。
- 最后，如果您对工作年限的合并计算问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：从一家关联公司离职到另一家，工作年限是否会合并计算，取决于具体的法律规定、两家公司之间的关联关系性质以及劳动者的个人情况。如果您对此问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。