关于两个公司具有相同股东，员工辞职后到另一公司工作，工作年限是否可以累计的问题，这主要取决于两个公司之间的关系以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果两个公司构成关联企业或存在特定法律关系：

   • 在某些情况下，如果两个公司被认定为关联企业，或者存在母子公司、总分机构等特定法律关系，根据相关法律法规或司法实践，员工在关联企业间的工作年限可能会被累计计算。这通常是为了保护员工的合法权益，防止企业通过关联关系规避法律责任。
   • 具体法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及关联企业间工作年限的累计问题，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，以及司法实践中对于关联企业劳动关系的认定，可以推断出在特定情况下工作年限可能会被累计。

2. 如果两个公司是独立的法律实体，且不存在关联关系：

   • 如果两个公司是完全独立的法律实体，且不存在任何关联关系，那么员工从一个公司辞职后到另一个公司工作，其工作年限通常不会自动累计。这是因为每个公司都是独立的法律主体，其与员工之间的劳动关系也是独立的。
   • 例外情况：然而，如果员工能够证明两个公司之间存在某种程度的关联或控制关系，并且这种关系影响了其劳动权益，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑将工作年限进行累计。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果希望在新公司中累计之前的工作年限，最好在入职前与新公司进行明确沟通，并尝试在劳动合同或相关协议中约定工作年限的累计问题。
   • 对于公司而言，为了避免潜在的劳动纠纷，应当在招聘和录用员工时明确告知其工作年限的计算方式，并在劳动合同中作出明确约定。

总结来看，两个公司具有相同股东的情况下，员工辞职后到另一公司工作，其工作年限是否可以累计并没有一个绝对的答案。这取决于两个公司之间的法律关系、相关法律法规的适用以及具体案件的事实情况。因此，如果您面临这样的问题，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确和具体的法律建议。如果您有任何法律问题，特别是关于公司法务或婚姻家庭方面的，都可以直接向我咨询。