关于您提出的“做了十年辞职外面做了两个月又回原公司上班，年份能否累计”的问题，这主要取决于您与原公司重新签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，一般情况下，工龄是可以累计计算的，但也有特殊情况需要注意。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄累计的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是计算工龄的重要依据。
   • 在您的情况下，如果您在原公司已经工作了十年，之后辞职并在外面工作了两个月，然后又回到原公司上班，通常情况下，您之前的十年工龄是可以与后续在原公司的工作年限累计计算的，前提是您与原公司重新签订了劳动合同，并且该合同没有特别约定排除之前工龄的累计。

2. 需要注意的特殊情况：

   • 劳动合同的约定：如果您与原公司重新签订的劳动合同中有特别约定，比如明确排除了之前工龄的累计，或者规定了新的工龄计算方式，那么就需要按照合同约定来执行。
   • 社保缴纳记录：工龄的累计也与社保缴纳记录有关。如果您在辞职期间没有自行缴纳社保，或者新公司没有为您缴纳社保，这可能会影响到您工龄的累计计算。但一般来说，只要您能提供在原公司工作的相关证明（如工资单、工作证等），以及社保缴纳记录（如果适用），就可以证明您的工龄。
   • 公司政策或规章制度：有些公司可能有自己的工龄计算政策或规章制度，这些政策或制度可能会影响到工龄的累计。因此，在回到原公司上班前，建议您先了解清楚公司的相关政策或制度。

3. 建议与行动：

   • 与原公司沟通：在回到原公司上班前，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的累计计算方式，以及是否需要提供相关证明材料。
   • 保留相关证据：为了确保您的工龄能够得到正确累计，建议您保留好与原公司工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业律师：如果您对工龄的累计计算有任何疑问或担忧，或者在与原公司沟通过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工龄的累计计算通常是可以将您在原公司的十年工作年限与后续在原公司的工作年限相加的，但具体还需根据您与原公司签订的劳动合同以及相关法律法规和公司政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。