公司解散后员工转到别的公司，工作年限的计算问题，主要取决于原用人单位与新用人单位之间的关系以及员工与新用人单位之间的协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原用人单位与新用人单位为关联企业或存在特定关系：

   • 情况说明：如果原用人单位与新用人单位为关联企业，或者存在合并、分立等特定关系，且员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

2. 原用人单位与新用人单位无特定关系，但员工与新用人单位达成协议：

   • 情况说明：如果原用人单位与新用人单位无特定关系，但员工与新用人单位在入职时达成了协议，明确约定原工作年限继续计算或合并计算的，那么员工的工作年限将按照协议执行。
   • 法律建议：在此情况下，建议员工在入职新用人单位前，与新用人单位就工作年限的计算问题进行明确约定，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 原用人单位与新用人单位无特定关系，且员工与新用人单位未达成协议：

   • 情况说明：如果原用人单位与新用人单位无特定关系，且员工与新用人单位在入职时未就工作年限的计算问题进行明确约定，那么员工在新用人单位的工作年限将自入职之日起重新计算。
   • 法律后果：在此情况下，员工将无法享受基于原工作年限的相关权益，如年假天数、经济补偿金计算等。因此，建议员工在入职新用人单位前，务必就工作年限的计算问题进行明确询问和约定。

额外建议：

• 在公司解散并转到新公司的情况下，员工应仔细阅读新公司的劳动合同和规章制度，特别是关于工作年限计算的部分。
• 如果员工对工作年限的计算有疑问或不满，应及时与新公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。