针对您提出的问题，因公司解散后公司又重新安排工作，前面工龄能否得到赔偿，这主要取决于公司解散后重新安排工作的具体性质以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
公司解散后重新安排工作，视为新劳动关系建立
- 如果公司解散后，原公司主体资格消灭，随后以新公司名义或新项目形式重新安排您工作，且新工作与原工作在合同主体、工作内容、工作地点等方面存在显著差异，那么通常视为新劳动关系的建立。
- 在这种情况下，原工龄（即您在原公司的工作年限）一般不会自动延续至新劳动关系中，除非新劳动合同中有特别约定或新公司自愿承认原工龄。
- 关于赔偿，若新劳动关系建立时，原公司未按照法律规定支付经济补偿金（如因解散而终止劳动合同时），您有权要求原公司支付相应的经济补偿。但这一要求与新劳动关系中的工龄问题无直接关联，而是基于原劳动关系的终止。
公司解散后重新安排工作，视为原劳动关系的延续
- 如果公司解散后，通过资产重组、并购、分立等方式，以新主体形式继续经营，且新主体承认原劳动关系及工龄，那么您的工龄将得到连续计算。
- 在这种情况下，您无需担心工龄问题，因为新主体将继承原劳动关系的所有权利和义务，包括工龄的连续计算。
- 关于赔偿，若因公司解散导致劳动关系变更，但新主体继续履行原劳动合同或签订新劳动合同并承认原工龄，则通常无需支付因工龄中断而产生的赔偿。然而，如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿金），您仍有权要求相应赔偿。
特殊情况下的工龄认定与赔偿
- 在某些特殊情况下，如公司解散后，您被安排至关联公司或母公司、子公司工作，且这些公司之间存在明确的工龄连续计算政策或协议，那么您的工龄可能得到连续计算。
- 此外，如果公司解散后，您因非个人原因（如公司决策、市场变化等）被迫接受新工作安排，且新工作与原工作在性质上相近或相同，您也可以尝试与公司协商工龄的连续计算问题。
- 关于赔偿，若因公司解散导致您遭受经济损失（如失业期间的生活费、再就业费用等），且公司未依法履行相应义务（如支付经济补偿金、提供再就业帮助等），您有权要求公司承担相应赔偿责任。
法律建议：
- 首先，建议您查阅原劳动合同、公司解散相关公告或文件，以及新劳动合同（如有）中的相关条款，了解公司解散后对您工龄的具体安排。
- 其次，如果公司解散后重新安排工作导致您对工龄问题存在疑虑或争议，建议您与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未依法处理工龄问题或未支付应支付的经济补偿金，您有权通过法律途径追究公司的法律责任。
- 同时，您也应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、解散公告、新劳动合同等），以便在需要时提供证明。
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