结论：解聘后并未赔偿解决，再聘用时工龄是否连续计算，需根据具体情况判断，一般情况下，若未支付经济补偿，且新聘用合同与原劳动关系存在紧密关联，工龄可能连续计算；若已支付经济补偿或新聘用合同与原劳动关系无直接关联，则工龄可能不连续计算。以下从不同角度详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、年假、医疗期等权益的重要依据。在劳动关系中，工龄的连续计算通常遵循以下原则：
- 劳动关系连续性：若劳动者与用人单位之间的劳动关系未中断，或中断后迅速恢复，且中断非因劳动者原因，则工龄一般连续计算。
- 经济补偿支付情况：若原用人单位在解聘时未支付经济补偿，且新聘用合同与原劳动关系存在紧密关联（如岗位、工作内容等未发生实质性变化），则工龄可能连续计算。
二、解聘后未赔偿，再聘用时工龄的计算
未支付经济补偿的情况：
- 若原用人单位在解聘时未依法支付经济补偿，且新聘用合同与原劳动关系在岗位、工作内容等方面保持一致，或存在其他紧密关联，则劳动者有权要求新用人单位连续计算工龄。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。若未支付，且新聘用合同与原劳动关系存在关联，劳动者可主张工龄连续计算。
已支付经济补偿的情况：
- 若原用人单位在解聘时已依法支付经济补偿，则劳动者与原用人单位的劳动关系已依法终止。此时，若劳动者被新用人单位聘用，新劳动关系下的工龄应重新计算。
- 例外情况：若新聘用合同明确约定工龄连续计算，或双方存在其他特殊约定，则可能不受此限制。
新聘用合同与原劳动关系无直接关联的情况：
- 若新聘用合同与原劳动关系在岗位、工作内容等方面存在实质性差异，或新用人单位与原用人单位无关联关系，则工龄一般不连续计算。
- 实践操作：在此情况下，劳动者应关注新聘用合同中的相关条款，确保自身权益不受损害。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与原用人单位的劳动合同、解聘通知、经济补偿支付记录等证据，以备不时之需。
- 明确约定：在新签订劳动合同时，劳动者应与新用人单位明确约定工龄是否连续计算，以避免后续纠纷。
- 及时咨询：若对工龄计算存在疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自身权益及维权途径。
最后，工龄的计算涉及劳动者的切身利益，劳动者在解聘后被再聘用时，应充分了解自身权益，确保工龄的连续计算或合理补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。