关于您提出的“之前在公司正式合同转三方，干几年又转三方，之前工龄能否获得赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况为您详细分析：

1. 如果两次转换三方均未涉及工龄的重新计算或补偿，且您与用人单位未就工龄问题作出特别约定：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常应当连续计算。也就是说，您在原公司的工作年限应当计入您在后续用人单位的工作年限中，作为计算经济补偿、年假等福利待遇的依据。
   • 若后续用人单位在转换三方时未就工龄问题与您达成一致，且未给予相应补偿，您有权要求用人单位按照您实际的工作年限来计算和支付相关福利待遇。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果两次转换三方时，您与用人单位就工龄问题作出了特别约定，如工龄重新计算或给予一定补偿后工龄归零等：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间的约定是有效的，双方应当按照约定来履行。如果约定中明确了工龄的重新计算或补偿方式，那么您之前的工龄可能不会得到连续计算或补偿。
   • 但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上作出的，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定存在违法或显失公平的情况，您有权要求撤销或变更该约定。

3. 关于赔偿的具体计算方式：

   • 如果您有权获得工龄补偿，那么补偿的具体数额通常与您的工作年限、工资水平以及用人单位的规章制度等因素有关。
   • 一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体计算方式可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，回顾您与用人单位之间关于工龄问题的约定，以及转换三方时的相关协议或文件，明确双方的权利和义务。
• 其次，如果与用人单位就工龄问题存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。