结论：您的情况是否有补偿，主要取决于公司倒闭时您与公司的劳动关系状态以及公司倒闭的具体原因。以下是详细分析：
一、劳动关系状态对补偿的影响
若您离职一个月后再次入职，且已与公司重新签订了劳动合同：
- 在这种情况下，您与公司建立了新的劳动关系。若公司因倒闭而终止与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您再次入职后工作了半年，因此您应获得半个月工资的经济补偿。
若您离职一个月后再次入职，但未与公司重新签订劳动合同，或劳动合同无效：
- 若未签订劳动合同，则可能视为您与公司之间存在事实劳动关系。在此情况下，公司倒闭导致劳动关系终止，您同样有权获得经济补偿，计算方式同上。
- 若劳动合同无效（如因公司欺诈、胁迫等手段订立），则您也有权要求经济补偿，且可能涉及更多法律权益的维护，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。
二、公司倒闭原因对补偿的影响
若公司因经营不善、市场变化等正常原因倒闭：
- 在这种情况下，公司应依法支付您应得的经济补偿，并按照法定程序进行清算和注销。
若公司因违法违规行为（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等）导致倒闭：
- 除了经济补偿外，您还可能有权要求公司支付因违法违规行为给您造成的损失，如未缴纳的社会保险费、拖欠的工资及加班费等。
- 此外，若公司因违法违规行为被相关部门处罚或吊销营业执照，您作为劳动者，在维护自身权益的同时，也可以向相关部门举报公司的违法行为。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若公司拒绝支付应得的经济补偿或存在其他违法行为，您可以首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
- 同时，您也应了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
建议：鉴于您的情况涉及劳动关系的终止和经济补偿的支付等问题，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。