针对您提出的“单位倒闭改制人员怎样算工龄”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，工龄的准确认定对于保障劳动者的经济补偿等权益是至关重要的。在单位倒闭或改制的情况下，工龄的计算通常遵循以下几个原则和方法：
一、工龄认定的基本依据
劳动合同：劳动合同是确定劳动关系起始时间的基本依据，它明确记载了您的入职日期，是计算工龄的关键。如果劳动合同遗失，您可以向原单位或相关部门申请复印或开具证明。
社保缴纳记录：社保缴费明细包含了缴费的起止时间，能够间接证明您在单位的实际工作时间。您应向当地社保机构查询并打印自己的社保缴费记录，作为工龄认定的辅助证据。
工资支付记录：银行代发工资的记录、工资条等能反映您在用人单位实际工作并获得报酬的时间。连续的工资支付记录是证明工作时长的有力证据。
二、工龄计算的具体方法
一般情况：从您与单位建立劳动关系起至单位倒闭时为止，这段时间即为您的工龄。
合并计算：如果您在多个具有关联关系的单位连续工作，工龄可以合并计算。这通常适用于单位改制、合并或分立等情况。
中断情况：如果您中途因各种原因中断工作，一般中断前后的工作年限应合并计算。但需要注意的是，中断期间如果您与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，则可能不计入原公司工龄。
特殊规定：对于某些特殊行业或企业，可能存在特定的工龄计算办法。此外，如果劳动合同中有明确条款关于工龄的计算，也应遵循合同约定。
三、工龄认定的辅助证据
除了上述基本依据外，您还可以提供以下辅助证据来证明自己的工龄：
工作证与考勤记录：工作证是您的身份凭证，可能包含入职时间等信息。考勤记录则详细记录了您的出勤情况，体现工作时间跨度。
同事证言与其他证明材料：原单位同事的证言可以辅助证明您的入职时间、工作岗位和离职时间等。其他如离职证明、工作证明等加盖单位公章的材料同样具有法律效力。
档案记载：个人档案中的入职登记表、转正定级表等材料对工龄认定具有重要参考价值。
四、争议解决途径
如果您在工龄认定过程中遇到争议，可以采取以下途径解决：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，查阅相关资料，明确工龄的计算方式。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持自己的主张。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、法律保障
最后，需要提醒您的是，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规为工龄认定提供了法律依据。在申请工龄认定时，您应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，单位倒闭改制后的工龄认定是一个涉及多方面证据和法律规定的过程。您应积极收集并保留好相关证据材料，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。