针对您提出的“单位破产进新单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，工龄是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。在单位破产的情况下，职工的工龄计算并不会因此中断，而是会依据一定的规则进行累计。
一、工龄计算的基本方法
连续计算法：
- 如果职工在多个用人单位（包括破产企业）的工作时间是不间断的，那么这些时间应该累计计算为工龄。例如，某职工在A企业工作了10年，后因企业破产进入B企业继续工作5年，那么他的总工龄就是15年。
合并计算法：
- 如果职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原工作年限应该合并计算为新单位的工作年限。比如，因公司重组或破产清算，职工从C企业转到D企业，那么他在C企业的工龄将合并至D企业的工作年限中。
二、破产企业职工工龄的特殊处理
企业破产前的工龄计算：
- 职工在破产企业的工作时间，按照实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。
企业破产后的工龄计算：
- 如果职工在破产企业破产后进入新单位工作，那么他的工龄将按照连续计算法或合并计算法，将新单位的工作时间与破产企业的工作时间合并计算。
- 如果职工在领取安置费后未再就业，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地政策。
特殊情况下的工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可能进行折算。通常每工作一年可视作更长时间，以体现其工作的特殊性和艰苦性。
三、法律依据与相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确了劳动者因非个人原因被安排到新用人单位时，工作年限的合并计算原则。
- 原劳动部办公厅的相关复函：也强调了单位性质改变等情况下，工作年限的连续计算规则。
四、实际应用与注意事项
- 在实际操作中，职工应保留好与原单位和新单位的相关工作证明，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位破产进入新单位后，职工的工龄计算应遵循连续计算法或合并计算法，并依据相关法律法规进行准确计算。同时，职工也应了解自己的权益和保障措施，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。