关于单位破产时工龄的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。在单位破产的情况下，工龄的计算并不会因此中断，而是会依据一定的规则进行累计。
对于破产企业职工的工龄计算，主要遵循以下几种方法：
连续计算法：
- 如果职工在破产企业工作了一段时间后，又调至其他企业继续工作，那么他在破产企业的工作时间应不间断地累计计算为工龄。例如，某职工在A企业（破产企业）工作10年，后调至B企业继续工作5年，其总工龄为15年。
合并计算法：
- 如果职工非因本人原因从原用人单位（破产企业）被安排到新用人单位工作，那么他在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，因公司重组，职工从C企业（破产企业）转到D企业，其在C企业的5年工龄将合并至D企业的工作年限中。
特殊情况下的折算与分段处理：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可能进行折算，通常每工作一年可视作更长时间。
- 对于经历多次工作单位变更的职工，各阶段工作年限可以分段计算，但在计算经济补偿等权益时，通常以总工龄为依据。
此外，针对破产企业职工的特殊情况，还有以下处理原则：
- 企业破产前的工龄计算：职工在破产企业的工作时间按实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。
- 企业破产后的工龄计算：
- 如果职工再就业，按照连续计算法或合并计算法，将新单位的工作时间与破产企业的工作时间合并计算。
- 如果职工领取安置费后未再就业，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。
在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确了劳动者因非个人原因被安排到新用人单位时，工作年限的合并计算原则。同时，原劳动部办公厅的相关复函也强调了单位性质改变等情况下，工作年限的连续计算规则。
最后，需要提醒的是，工龄不仅与退休金的计算密切相关，还影响着职工的其他福利待遇。因此，在单位破产时，职工应充分了解自己的工龄计算情况，确保自己的合法权益不受损害。如果对于工龄计算或经济补偿等方面有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。