核心结论：公司倒闭后安排您到其他公司，之前的工龄是否计算，需分情况讨论，主要取决于新公司与原公司之间的关系以及相关协议或规定的约定。

1. 新公司与原公司为关联企业或存在特定协议：

   • 如果新公司与原公司属于关联企业，或者双方有明确的协议约定工龄连续计算，那么您在原公司的工龄应当被计入新公司的工龄中。这种情况下，您的工龄是连续的，不会因为公司的变更而受到影响。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定关联企业间工龄的连续计算，但根据劳动法的原则和精神，以及劳动合同或相关协议的约定，可以推断出工龄的连续性。此外，一些地方性法规或政策也可能对此有具体规定。

2. 新公司与原公司无关联且无特定协议：

   • 如果新公司与原公司无关联，且双方没有就工龄连续计算达成任何协议，那么您在原公司的工龄通常不会被自动计入新公司的工龄中。这种情况下，您可能需要与新公司重新协商工龄的计算方式。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议您与新公司进行沟通，了解其对工龄计算的具体政策。如果可能的话，您可以尝试与新公司签订补充协议，明确工龄的计算方式，以保障自己的合法权益。

3. 公司倒闭后的经济补偿与工龄关系：

   • 无论新公司是否承认您在原公司的工龄，原公司在倒闭时都应当根据您的工龄支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

进一步思考：

• 在面对公司倒闭并被安排到其他公司的情况时，除了关注工龄的计算问题外，您还需要关注劳动合同的变更、社会保险的转移等其他相关问题。
• 如果您对新公司的工龄计算政策或经济补偿方案有疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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