工厂倒闭后员工第二次进厂，前面的工龄是否会算，这主要取决于工厂是否被新的主体接手以及接手时对员工工龄的约定情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂被新主体接手且约定继承原工龄：

   • 如果工厂倒闭后，被另一个新的企业或主体接手，并且在接手时明确约定了要继承原工厂员工的工龄，那么员工第二次进厂时，前面的工龄是会被计算在内的。这种情况下，员工的总工龄会包括在原工厂的工作年限。

2. 工厂被新主体接手但未约定继承原工龄：

   • 如果工厂被新主体接手，但在接手时并没有明确约定要继承原工厂员工的工龄，那么员工第二次进厂时，前面的工龄可能不会被计算在内。此时，员工的工龄将从第二次进厂开始重新计算。

3. 工厂未被新主体接手，员工重新入职：

   • 如果工厂倒闭后没有被新的企业或主体接手，而是员工重新入职了其他工厂或企业，那么前面的工龄显然不会被计算在内。员工的工龄将从新入职的工厂或企业开始计算。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这在一定程度上保护了员工的工龄权益。
• 在实际操作中，员工在入职新工厂或企业时，应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的约定。如果对于工龄计算有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通协商。
• 如果员工认为自己的工龄权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工前面的工龄被正确计算在内，那么员工在享受相关福利待遇（如年假、病假、退休金等）时，将能够获得更多的权益。
• 如果员工前面的工龄没有被计算在内，那么员工在享受相关福利待遇时可能会受到一定影响。此时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工厂倒闭后员工第二次进厂前面的工龄是否会算，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。