关于事业单位没转正前是否算工龄的问题，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：
算工龄的情况
签订正式劳动合同并缴纳社保：
- 如果在事业单位试用期间（即未转正前），已经与单位签订了正式的劳动合同，并且单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段试用期的时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。
特殊工作经历：
- 如果在进入事业单位前，有服兵役或作为下乡知青等特殊工作经历，根据相关政策，这些时间也可以计算为连续工龄。这是对历史特定时期特殊工作经历的认可，并且这些工龄在进入事业单位后可以继续累计计算。
不算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果在事业单位试用期间，没有与单位签订正式的劳动合同，或者单位没有为其缴纳社会保险，那么这段试用期的时间通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
非正式就业或学习期间的兼职：
- 如果在进入事业单位前，从事的是非正式就业（如临时工、实习生等）或者在学习期间的兼职工作，这些时间一般也不能计算为工龄。因为这些工作经历并不构成正式的劳动关系，也不符合工龄计算的基本条件。
实际应用中的建议
- 对于求职者：在考虑进入事业单位前，应了解自己的工作经历是否符合工龄计算条件。如果希望确保试用期的时间能够计入工龄，应与单位明确签订劳动合同并缴纳社会保险。
- 对于用人单位：在招聘新员工时，应明确告知员工关于工龄计算的相关规定和政策。同时，在试用期间也应依法为员工签订劳动合同并缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。
总结来说，事业单位没转正前是否算工龄，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合签订正式劳动合同并缴纳社保的条件，或者具有特殊工作经历，那么试用期的时间是可以计算为工龄的。反之，则通常不能计入工龄。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。