结论前置：在转正以前待业的时间是否算工龄，主要取决于这段时间是否与用人单位建立了劳动关系并以工资收入为主要生活来源。在大多数情况下，如果劳动者在待业期间（实际为试用期或临时工作期间）已与用人单位建立了劳动关系并获得了工资收入，那么这段时间通常会计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工龄定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这标志着工龄计算的起始点，即只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并接受其管理，双方即建立了劳动关系。
- 同时，该法第十九条也指出，试用期包含在劳动合同期限内，进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、转正前待业（试用期或临时工作）期间的工龄计算
同一用人单位下：
- 计算的情况：如果劳动者在试用期内或作为临时工与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期或临时工作期间的工作时间通常会计算为工龄。这是因为这段时间劳动者已经为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，符合工龄的定义。
- 不计算的情况：若试用期内或临时工作期间双方不存在劳动关系，如仅为实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。因为实习、见习等通常不被视为正式的劳动关系，不满足工龄计算的条件。
不同用人单位之间：
- 依法应连续计算：如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 新单位认可并约定计算：新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
- 正常跳槽且无约定：如果劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
临时工转为企业劳动合同制工人：
- 根据国家劳社厅函[2002]323号文件，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定明确了临时工转正前后工作时间的连续性，支持了工龄的合并计算原则。
非主观原因中断工作：
- 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。这是因为中断工作并非劳动者的主观意愿，且中断前后均与同一用人单位存在劳动关系。
四、建议与总结
保留相关证据：
- 为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。
及时咨询与确认：
- 如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定，应及时向用人单位或相关部门咨询并确认。避免因信息不对称或误解而导致工龄计算错误。
总结：
- 转正以前待业的时间是否算工龄，主要取决于这段时间是否与用人单位建立了劳动关系并以工资收入为主要生活来源。在大多数情况下，如果满足这些条件，那么这段时间通常会计算为工龄。然而，对于特殊情况如实习、见习或非主观原因中断工作等，则需具体分析其是否满足劳动关系和工资收入两个核心要素。
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