以前在集体单位工作是否算工龄，主要取决于个人在集体单位的身份（正式工或临时工）以及是否符合当地相关政策规定。在符合法定条件下，集体单位工作期间的时间应当被计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据，对于保障职工的劳动权益具有重要意义。因此，工龄的认定直接关系到职工的切身利益。
二、集体单位工作期间的工龄计算原则
正式工情况：
- 如果在集体单位是正式工，建立了正式的劳动关系并从事了相应的工作，那么在集体单位的工作年限应当计算为工龄。
- 当从集体单位调动到其他性质单位后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算。例如，您从集体单位调动到国营单位，那么在集体单位的工作年限将计入您的总工龄中。
临时工情况：
- 根据相关规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可视同缴费年限；实行养老保险社会统筹后的连续工龄，需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。这意味着，即使您在集体单位是临时工，只要符合相关规定，您的工作年限也有可能被计入工龄。
三、实际操作中的影响因素与建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对集体单位工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。
- 建议：个人应妥善保管好与工作相关的所有档案资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对集体单位工作期间的工龄计算有具体的规定和特殊要求。
- 建议：在申请工龄认定时，应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和具体的指导。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等。
- 建议：这些材料将有助于证明个人在集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。如果材料缺失或不全，可能会影响工龄的认定结果。
四、特殊情况说明
- 如果您在集体单位工作期间未签订劳动合同或未缴纳社保，这可能会给工龄认定带来一定的困难。但根据相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也有可能被认定为工龄。
- 另外，如果您在集体单位工作期间存在中断或间断的情况，工龄的计算可能会受到影响。具体计算方法需根据当地政策和规定来确定。
总结来说，以前在集体单位工作是否算工龄，需根据个人身份和当地政策规定来判断。在符合法定条件下，集体单位工作期间的时间应当被计入工龄。如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。