接害工龄的计算通常依据实际参加该有害工作的时间，而非单纯依据与单位签订合同的时间。具体分析如下：

一. 接害工龄的定义与计算依据

• 接害工龄，顾名思义，是指劳动者在有害工作环境中工作的年限。这一工龄的计算，关键在于劳动者实际接触有害因素的时间。
• 通常情况下，接害工龄是从劳动者开始实际从事有害工作的时间起算，而非从与用人单位签订劳动合同的时间起算。因为劳动合同可能只是确定了劳动关系，但并不意味着劳动者从签订合同之日起就开始接触有害因素。

二. 法律依据与实际应用

• 虽然《劳动合同法》等法律法规中并未直接对接害工龄的计算作出规定，但工龄的计算一般遵循实际工作的原则。
• 在实际操作中，接害工龄的认定通常会考虑劳动者的实际工作经历和接触有害因素的情况，而非单纯依据合同签订时间。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者于2018年开始在某化工厂从事有毒有害工作，但直到2020年才与该化工厂签订正式劳动合同。在这种情况下，该劳动者的接害工龄应从2018年开始计算，而非从2020年签订合同之日起算。

我的观点：接害工龄的计算应基于劳动者实际接触有害因素的时间，而非单纯依据与用人单位签订合同的时间。这样的计算方式更符合工龄计算的实际原则，也能更准确地反映劳动者在有害工作环境中的工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。