针对您提出的“参加工作时间有年份没写月份怎样计算工龄”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。工龄的计算通常依赖于具体的工作起始和截止日期，但当月份信息缺失时，我们可以采用一些合理的方法来估算或确定工龄。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
工龄月数的计算原则上应基于劳动者开始参加工作并与用人单位建立劳动关系的具体日期。若月份信息缺失，我们应尽量通过其他途径获取或合理估算该月份，以确保工龄计算的准确性。
二、月份缺失时的处理方法
查阅相关记录：
- 首先，您可以尝试查阅个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等，这些文件中可能包含您参加工作的具体月份信息。
合理估算月份：
- 如果无法通过查阅记录获取月份信息，您可以根据参加工作的年份和行业惯例进行合理估算。例如，如果您知道是在某年的上半年或下半年开始工作的，可以分别估算为6月或12月（或其他更具体的月份，如果可能的话）。
- 另一种方法是考虑您开始工作时的季节性因素。比如，如果您是在学校毕业后立即开始工作的，那么可以根据毕业时间来估算参加工作的月份。
与用人单位协商：
- 如果上述方法都无法确定月份，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看他们是否能提供帮助或确认您的参加工作月份。
三、工龄计算的具体步骤（在月份确定或估算后）
确定起始和截止日期：
- 起始日期为您参加工作的具体日期（年份和月份均已知）。
- 截止日期则根据实际需求确定，如特定时间点或当前日期。
计算工龄月数：
- 先算出两个日期之间相差的整年数。
- 再计算除去整年后剩余的月数。
- 将整年数乘以12再加上剩余月数，得出总工龄月数。
四、特殊情况下的考虑
- 如果您的工作期间有中断，需要扣除中断时间。
- 如果您在不同单位工作过，且符合连续工龄认定规定，应累计计算工作时间。
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，其工龄可能按照特定规定进行折算。
五、建议
- 在处理工龄计算问题时，尽量确保所有信息的准确性和完整性。
- 如果遇到复杂情况或具体疑问，建议咨询当地劳动人事部门或专业律师以获取准确解答。
综上所述，虽然月份信息的缺失给工龄计算带来了一定的挑战，但通过查阅相关记录、合理估算月份、与用人单位协商等方法，我们仍然可以尽可能准确地计算出工龄。希望这些建议能对您有所帮助。