自谋职业是否算参加工作时间，需分情况讨论，具体如下：
自谋职业期间与后续单位建立劳动关系的情况
- 若自谋职业期间未与其他单位建立劳动关系，且后续入职新单位时，自谋职业经历通常不直接计算为新单位的工龄。工龄计算一般以与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同并实际提供劳动的时间为准。
- 例外情形：若自谋职业期间以灵活就业人员身份缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），且后续入职单位认可该期间的社会保险缴纳记录，部分地区可能允许将自谋职业期间的社会保险缴纳年限与后续工龄合并计算（如涉及退休待遇时）。但这一规则并非全国统一，需结合当地政策及单位规定。
自谋职业期间与原单位保留劳动关系的情况
- 若自谋职业是经原单位批准的停薪留职、下岗待岗等情形，且劳动关系未解除，则自谋职业期间通常计算为原单位的工龄。例如，员工与单位签订停薪留职协议，约定保留劳动关系，期间虽未实际工作，但工龄连续计算。
- 法律依据：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），职工受开除公职处分的，仍需由原单位办理转移手续，但工龄从重新录用之日起计算；若未受开除处分，仅办理离职手续，工龄可连续计算。类似逻辑可推及停薪留职等情形。
自谋职业对特殊权益的影响
- 养老保险缴费年限：自谋职业期间若以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费年限可累计计算，影响退休后养老金待遇，但与“工龄”概念不同（工龄可能涉及带薪年休假、医疗期等权益）。
- 经济补偿金：若与单位解除劳动关系，经济补偿金的计算以在本单位的工作年限为准，自谋职业期间若未建立劳动关系，通常不计入。
建议：
- 若您自谋职业期间未缴纳社保且未与任何单位保留劳动关系，后续入职新单位时，工龄一般从入职新单位之日起计算。
- 若您自谋职业期间缴纳了社保或与原单位保留劳动关系，建议保留相关证据（如社保缴费记录、停薪留职协议等），以便后续主张权益。
- 具体政策可能因地区、单位性质（如国企、私企）而异，若有争议，可提供详细材料进一步分析。
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