工伤期间是算工龄的。以下从多个角度进行详细分析：

一、社保工龄的计算原则

社保工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。在工伤期间，只要职工与用人单位的劳动关系存续，且用人单位按规定正常为其缴纳社会保险，那么这段时间就应计入社保工龄。这是因为社保工龄的计算主要基于社保缴纳的年限，而工伤期间的社保缴纳状态确保了工龄的正常累计。

二、工伤期间工龄的连续性

1. 连续性原则：工伤后，员工的工龄并不会因为工伤而中断。无论员工是否处于停工留薪期，只要其与用人单位的劳动关系存续，其在本单位的工作时间都应连续计算为工龄。例如，员工在单位工作满2年后发生工伤，停工治疗3个月，治疗结束后继续回单位工作，那么该员工在单位的工龄就是从入职开始连续计算的2年零3个月。

2. 合并计算法：如果员工在不同单位工作，且因客观原因（如企业改制、调动等）导致工作调动，在计算工龄时，前后两段工作时间可以合并计算，前提是调动前后的工作与工伤情况无关联。例如，员工先在A公司工作了3年，后因A公司改制被安排到B公司工作，在B公司工作1年后发生工伤，那么该员工的工龄应为A公司的3年加上B公司的1年，共计4年。

三、特殊工种工伤期间的工龄认定

对于特殊工种，工伤期间是否计入特殊工种工龄需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。反之，则不应计入。

四、工伤期间工龄认定的法律意义

工龄的连续性对员工来说至关重要，它影响员工的福利待遇（如年假、病假等）、晋升和薪酬调整。正确计算和认定工伤后的工龄，是保障员工合法权益的重要一环。如果员工对工伤期间的工龄认定存在异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向社保局申请行政复议等。

五、实际操作建议

在实际操作中，员工应保留好工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。同时，建议员工及时咨询当地社保部门或专业律师（即我本人），以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤期间是算工龄的，但具体计算方式可能因地区、单位政策以及员工个人情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。