公务员试用期确实有工龄工资。下面我将为您详细解析公务员试用期的工龄工资及其计算方式：

一、工龄工资的存在与计算

1. 存在性：

   • 公务员在试用期满并考核合格后，其工资将包括基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分。这明确表明了公务员试用期满后是享有工龄工资的。

2. 计算方式：

   • 根据相关规定，工龄工资是每年按一定金额（如每年60元，但具体金额可能因地区或政策调整而异）计算，并按月发放。这一计算方式是基于公务员的工龄，即从其被任命为公务员之日起算，至退休或死亡之日止。
   • 试用期作为公务员职业生涯的一部分，也计入工龄。因此，即使在试用期内，公务员的工龄也在不断累积，并将在未来影响其工龄工资的计算。

二、政策依据

• 《中华人民共和国公务员法》第七十九条明确规定，公务员工资制度包括工龄工资，为工龄工资的存在提供了法律保障。
• 同时，《公务员退休工龄和工资计算规定》等相关法律法规也对工龄工资的计算和发放进行了具体规范，确保了公务员的合法权益。

三、工龄工资的意义

• 经济补偿与激励：工龄工资是对公务员长期服务的一种经济补偿，体现了对其辛勤付出的认可。它有助于增强公务员的职业归属感和工作积极性，促进公务员队伍的稳定和发展。
• 薪酬体系的完善：工龄工资作为公务员工资体系的一部分，与其他工资构成部分相互关联，共同构成了完整的薪酬体系。这有助于吸引和留住优秀人才，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

综上所述，公务员试用期确实有工龄工资，并且其计算方式和政策依据都有着明确的规定。在实际应用中，应充分考虑工龄工资对于公务员队伍稳定和发展的积极作用，并根据实际情况灵活调整和完善相关政策措施。同时，公务员也应充分了解自身享有的工龄工资权益，合理规划职业生涯发展路径。