公务员试用期期间是计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度：
- 试用期包含在劳动合同期限内，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。虽然公务员的录用和管理有其特殊性，但试用期作为劳动者与用人单位（在此为录用单位）建立劳动关系后的一个阶段，其本质与一般劳动合同中的试用期无异。在公务员试用期内，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了相应的报酬，这符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。因此，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。
工龄意义角度：
- 工龄不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。对于公务员而言，工龄的计算同样关系到其未来的晋升、薪资调整以及退休待遇等多个方面。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位（包括公务员录用单位）应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的工龄得到准确计算。如果因误判导致工龄计算错误，纠正后的时间应与原工龄相加，以保障劳动者的合法权益。同时，工龄的计算具有连续性，即使劳动者调动工作或因非个人原因导致的工作中断，也不影响工龄的累加或合并计算。
特殊说明：
- 需要注意的是，虽然公务员试用期期间计算工龄，但具体计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能规定试用期不计入某些特定福利待遇的工龄计算中，但这并不影响试用期作为工龄计算的基本原则。
- 如果你在公务员试用期内遇到工龄计算方面的问题或争议，建议及时与录用单位沟通协商，或咨询相关劳动人事部门以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，公务员试用期期间是计算工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。