关于您提到的中劳薪字第344号文以及临时工工龄计算的问题，这是一个涉及劳动法规和政策的具体应用场景，我会尽量结合相关法规和政策，以及实际操作中的常见情况，为您做出详细解答。

一、临时工工龄计算的核心原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策，临时工在本单位最后一次连续工作的时间，若被录用为长期工或劳动合同制工人，其最后一次连续工作的时间是可以合并计算为连续工龄的。这一原则在中劳薪字第344号文等文件中也有所体现，是处理临时工工龄计算问题的基础。

二、临时工工龄计算的具体条件与计算方法

1. 最后一次连续工作时间：

   • 仅计算最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。
   • 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。

2. 被正式录用的前提：

   • 临时工需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人。
   • 若通过其他单位调转，则原单位的临时工时间通常不计入新单位的工龄。

3. 合并计算方式：

   • 临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为总连续工龄。

三、特殊情形处理

1. 养老保险社会统筹的影响：

   • 在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。
   • 在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。

2. 跨单位调动：

   • 如前所述，若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间通常不计入新单位工龄。

3. 证明材料要求：

   • 为证明临时工身份及工作时间，通常需要提供工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件。

四、实际操作建议

1. 保存完整用工记录：

   • 包括合同、工资条、考勤表等，以备工龄计算时使用。

2. 确认录用方式：

   • 确认自己是否被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人。

3. 结合地方政策：

   • 不同地区可能有额外的规定或实施细则，需结合当地政策进行细化计算。

4. 咨询专业机构：

   • 若遇工龄认定纠纷或复杂情况，建议咨询当地劳动行政部门或专业法律顾问以获取准确指导。

五、关于中劳薪字第344号文的具体应用

虽然中劳薪字第344号文是处理临时工工龄计算问题的重要依据，但具体应用时还需结合其他相关法规和政策文件。由于该文件可能较为专业且具体条款可能因时代变迁而有所调整，因此在实际操作中，建议直接咨询当地劳动行政部门或查阅最新的政策解读和案例分析。

综上所述，临时工工龄的计算是一个涉及多方面因素的问题，需综合考虑最后一次连续工作时间、被正式录用的前提、养老保险社会统筹的影响以及地方政策等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体案例分析，请随时告知。