关于劳动合同制职工工龄计算问题，核心结论如下：

1. 一般情况下的工龄计算
   劳动合同制职工的工龄通常自其与用人单位建立劳动关系之日起计算，以双方签订的书面劳动合同为准。若存在事实劳动关系（如未及时签订合同但实际用工），工龄从实际用工之日起算。例如：职工2020年3月入职并签订合同，工龄从2020年3月起计算；若未签合同但实际工作，需提供工资记录、考勤等证据证明用工时间。

2. 特殊情形下的工龄认定

   • 合并计算：若职工非因本人原因从原单位被安排到新单位工作（如企业改制、合并、分立），原单位的工作年限应与新单位合并计算。例如：职工在A公司工作5年后被调至B公司（同一集团），工龄应累计为5年+B公司工作年限。
     
   • 中断后重新计算：若职工离职后再次入职同一单位，中断期间的工作年限一般不连续计算，除非双方另有约定或符合法律规定的特殊情形（如服兵役、脱产学习等）。

3. 工龄与经济补偿/赔偿的关联

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。例如：职工工作8年，离职时可获8个月工资补偿。
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的2倍（即工作年限×2×月工资）。

4. 工龄计算的证据要求
   职工需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等材料，以证明劳动关系存续期间。若发生争议，仲裁或法院可能要求用人单位提供考勤记录、离职手续等文件辅助认定。

建议：若您涉及工龄争议（如经济补偿计算、退休工龄认定等），可进一步提供具体情境（如是否中断、单位是否变更等），我将结合法律条文与实务案例为您详细分析。