关于您提出的“城镇待业青年干临时工的时间是否计算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规和工龄认定政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常与劳动者的工作经历、劳动合同关系以及养老保险缴费情况紧密相关。对于城镇待业青年干临时工的时间是否计算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。
二、临时工工龄计算的具体情况
后续被录用为正式工或合同工：
- 根据原劳动部工资局的相关规定，如果待业青年在某单位做临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，那么其在该单位做临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作连续性的认可。
养老保险缴费情况：
- 在养老保险个人缴费制度实施后，工龄的计算更多与养老保险缴费情况挂钩。如果临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间可以计算为缴费年限，即工龄。相反，如果未缴纳养老保险费，则临时工期间不能计入工龄。
工作与后续就业的关联性：
- 若临时工的工作与之后的正式工作或合同工工作存在直接关联，并且这一连续性在人事档案中有明确记载，那么这段临时工时间也可计入工龄。这要求劳动者能够提供充分的工作证明材料，以证明其工作的连续性。
单位性质与转正情况：
- 对于在单位内由临时工转正或成为合同工，并持续在该单位工作至退休的个体，其临时工期间通常可计入连续工龄。这一规定体现了对劳动者长期服务的认可。
三、行业与地区差异
行业特殊规定：
- 某些特定行业，如国有企业，可能针对历史时期的临时工有特殊的工龄认定政策。这些政策可能因行业特点、历史背景等因素而有所不同，需要具体了解。
地区执行差异：
- 各地区在执行国家政策时，可能会根据本地实际情况对临时工工龄计算制定更为细致的标准和条件。因此，不同地区的劳动者在工龄认定上可能存在差异。
四、实际操作建议
咨询当地人力资源和社会保障部门：
- 在涉及具体工龄认定问题时，建议首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解答和建议。
准备相关证明材料：
- 为了顺利进行工龄认定，您需要准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等。这些材料将作为您工龄认定的有力依据。
综上所述，城镇待业青年干临时工的时间是否计算工龄，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行判定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门。