您好，关于临时工期间是否算工龄以及如何申请的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄的计算原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。
二、临时工工龄的具体计算情况
如果被招收为固定工：
- 临时工最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
计划内临时工：
- 经县以上劳动行政部门批准招收为固定工后，其计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
劳务派遣等用工形式：
- 在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
非连续工作：
- 若不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可合并计算为连续工龄。
错误处理后的工龄计算：
- 职工被错误处理后，经复查、平反，其受错误处理的时间可与前后连续计算工龄的时间合并计算。
三、临时工工龄的申请与认定
申请材料：
- 您需要准备充分的证据证明临时工身份和工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证实与单位存在事实劳动关系的材料。
申请流程：
- 向所在单位提出申请，由单位审核相关材料。
- 符合条件的，由单位报当地劳动行政部门审批。
- 劳动行政部门会根据档案记载、原始资料等进行核实。
特殊情况处理：
- 对于因历史原因资料缺失的情况，需多方查找补充证据，如证人证言、原单位证明等。虽然这些证据的证明力相对较弱，但也可以作为辅助材料。
四、注意事项与建议
- 了解政策：临时工应了解自己的工龄计算情况和相关权益，确保自己的合法权益不受侵害。
- 及时申请：如发现用人单位存在违规行为或未给您计算临时工工龄，应及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
- 咨询专业机构：在实际操作中，如遇到复杂情况或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，临时工工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程，需要您提供充分的证据材料并按照相关流程进行申请。希望以上解答能对您有所帮助！