临时工的工作年限，在符合一定条件下，是可以作为补偿年限的。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与正式工的法律地位及权益
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制用工”或“短期合同工”等更具体的用工形式所取代。但不论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着，临时工在劳动关系中的权益，与正式工在本质上是一致的，都享有劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。
二、工作年限作为补偿年限的法律依据
在劳动争议中，工作年限往往与经济补偿、赔偿金等密切相关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。具体来说，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位因经营困难裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工工作年限作为补偿年限的具体情况
签订书面劳动合同的临时工：如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么在该合同期限内，临时工的工作年限应当作为计算经济补偿的年限。
未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的临时工：即使临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方形成了事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），那么在该事实劳动关系存续期间，临时工的工作年限也应当作为计算经济补偿的年限。不过，这种情况下，劳动者可能需要提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。
特殊情况下的临时工：对于某些特殊行业或岗位的临时工（如季节性用工、项目制用工等），其工作年限的计算可能受到特定规定或合同约定的限制。但无论如何，只要这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，就应当得到尊重和执行。
四、建议与注意事项
保留证据：对于临时工来说，为了维护自己的合法权益，应当尽可能保留与用人单位之间存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果临时工对自己的工作年限是否应当作为补偿年限存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和完善，因此临时工在维护自己权益的过程中，也应当关注相关法律法规的变化情况，以便及时调整自己的维权策略。
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