临时工的年限在符合一定条件下，是可以算作经济补偿的年度的。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与经济补偿的基本概念
首先，我们需要明确“临时工”和“经济补偿”的法律含义。在现行劳动法律法规中，实际上已经没有“临时工”这一称谓，取而代之的是“非全日制用工”或“以完成一定工作任务为期限的用工”等概念。但为了便于理解，我们仍沿用“临时工”这一俗称，它通常指的是用工期限较短、工作性质较为灵活的用工形式。而经济补偿，则是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的经济补偿。
二、临时工年限能否计入经济补偿年度的条件
存在劳动关系：
- 临时工要获得经济补偿，首先必须与用人单位存在劳动关系。这意味着双方需要签订书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系。
符合经济补偿的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同（经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而解除劳动合同等。
- 对于临时工而言，如果其用工形式符合上述法定情形之一，且其工作年限（即服务期）达到了法律规定的标准，那么其年限是可以计入经济补偿的年度的。
工作年限的计算：
- 工作年限的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，至劳动合同解除或终止之日止。对于临时工而言，如果其连续在用人单位工作，那么其工作年限是连续计算的；如果其工作期间存在中断，那么中断前后的工作年限一般是不连续计算的，除非有特别约定或法律规定。
三、经济补偿的计算方法
如果临时工的年限符合计入经济补偿年度的条件，那么其经济补偿的计算方法通常如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
举例说明：
假设某临时工在用人单位连续工作了2年3个月，月工资为5000元。在符合经济补偿的法定情形下，该临时工应获得的经济补偿为：2.5年（2年+0.5年，因为3个月满6个月按半年计算）× 5000元/月 = 12500元。
四、特殊情况下的考虑
- 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，由于其工作性质较为灵活，通常不适用经济补偿的规定。但是，如果双方约定了经济补偿或者符合其他特定情形（如用人单位违法解除劳动合同），那么临时工仍有可能获得经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的用工：对于这种用工形式的临时工，如果其工作任务完成且劳动合同终止，且符合经济补偿的法定情形，那么其工作年限也是可以计入经济补偿的年度的。
总结与建议：
临时工的年限在符合一定条件下是可以算作经济补偿的年度的。这主要取决于是否存在劳动关系、是否符合经济补偿的法定情形以及工作年限的计算方法等因素。如果您作为临时工遇到了相关问题，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。