结论：临时工在终止劳动合同时，工作年限是否能得到补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及终止劳动合同的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系性质
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。
- 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果临时工工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为15000元。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么终止劳务合同时，通常不涉及经济补偿金的问题。
- 劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务，如果劳务合同中没有约定经济补偿金，那么临时工在终止合同时一般无法获得补偿。
二、终止劳动合同的原因
协商一致解除：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果双方协商一致解除合同，且合同中有约定经济补偿金，那么临时工可以按照约定获得补偿。
用人单位单方面解除：
- 在劳动关系中，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），那么用人单位需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
- 在劳务关系中，用人单位单方面解除合同通常不涉及经济补偿金，除非劳务合同中有特别约定。
劳动者单方面解除：
- 在劳动关系中，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在劳务关系中，劳动者单方面解除合同通常不涉及经济补偿金，除非劳务合同中有特别约定。
三、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制用工（如小时工）通常不被视为建立劳动关系，因此终止合同时一般不涉及经济补偿金的问题。但是，如果双方签订了书面劳动合同，并且合同中有约定经济补偿金，那么临时工可以按照约定获得补偿。
建议：
- 如果您是临时工，且认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。