单位解除劳动合同赔偿时，临时工的工作年限是算在内的。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这包括了临时工的工作年限。具体规定如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情形下的经济补偿

1. 高收入劳动者的限制：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但这一限制同样适用于临时工。

2. 合并计算工作年限：

   • 如果临时工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除劳动合同时，应合并计算临时工在原用人单位和新用人单位的工作年限来确定经济补偿的年限。

三、赔偿金的计算

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括临时工在内的劳动者都有权获得赔偿金。
• 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，计算年限与经济补偿的计算年限相同。

四、举例说明

假设临时工小李在某公司工作了2年3个月，公司因经营不善与小李解除劳动合同。此时，小李的经济补偿年限应按2.5年计算，公司需支付小李2.5个月工资的经济补偿。如果公司违法解除与小李的劳动合同，则需支付小李5个月工资的赔偿金（2.5个月工资的经济补偿标准×2倍）。

综上所述，单位在解除劳动合同并支付经济补偿或赔偿金时，必须计算临时工的工作年限。如果临时工对补偿或赔偿有任何疑问或争议，可以及时向单位提出，并有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。