解除劳动合同赔偿年限上限的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑劳动者的工资水平及特定情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般计算规则
- 按工作年限计算：
- 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情形下的计算规则
高薪劳动者的限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位主体变更：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
- 若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
分段计算：
- 对于《劳动合同法》施行前后存续的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿年限需分段计算。
- 2008年1月1日前的经济补偿按照当时的规定执行；2008年1月1日后的经济补偿则按照《劳动合同法》的规定计算。
三、特定情况下的经济补偿
在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除合同，或合同到期但单位不续签或降低条件导致劳动者不续签等特定情况下，用人单位也应按规定支付经济补偿金。
总结
解除劳动合同经济补偿金的年限计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平、特定情形以及劳动合同法的相关规定。在实际操作中，为确保计算的准确性和合法性，建议咨询专业律师或相关机构进行具体计算。