解除劳动合同时，试用期是算入赔偿金计算年限的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，是包括试用期的。也就是说，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个阶段，应当计入工作年限。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，那么试用期的时间是会被计算在内的。例如，劳动者在用人单位工作了3个月试用期，之后又被正式录用了2个月，总共工作了5个月，那么在计算经济补偿时，是按照半个月的工资标准来支付的（因为不满六个月）。但如果劳动者在试用期内工作了6个月以上，比如试用期6个月，之后又被正式录用了几个月，总共工作年限超过6个月但不满一年，那么在计算经济补偿时，是按照一个月的工资标准来支付的。

特殊情况说明

• 试用期违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。此时，试用期的时间同样会计入工作年限，从而影响赔偿金的数额。
• 试用期约定违法：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么超出的部分是不被法律认可的。但在计算经济补偿或赔偿金时，仍然会将整个试用期（包括违法约定的部分）计入工作年限，不过用人单位可能会因违法约定试用期而面临其他法律责任。

计算公式示例

假设劳动者的月工资为W元，在用人单位工作了T个月（其中试用期为t个月，且t≤T），那么经济补偿的计算公式为：

• 如果T<6个月，经济补偿=0.5×W；
• 如果6个月≤T<12个月，经济补偿=1×W；
• 如果T≥12个月，经济补偿=n×W（n为工作年限的整数部分，不足一年的部分按上述规则计算）。

在计算时，t个月（试用期）是包含在T个月（总工作年限）中的。

综上所述，解除劳动合同时，试用期是算入赔偿金计算年限的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。