结论：

1. 计划外临时工工龄认定需结合具体政策及证据材料综合判断，无备案和劳动局批文不必然导致工龄无法认定，但会增加举证难度。
   
2. 若能通过其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）证明劳动关系存在且符合工龄计算条件，仍可能被认定为连续工龄。
   

详细分析：

一、工龄认定的核心依据：政策与证据

根据我国工龄计算的相关规定（如《劳动保险条例实施细则修正草案》《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等），工龄认定需满足两个条件：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位存在事实上的用工关系；
   
2. 符合政策要求：用工形式需符合当时法律或政策规定（如计划内/外临时工的区分）。
   

关键点：

• 计划外临时工：指未纳入国家劳动计划、未经劳动部门审批的临时用工，其工龄认定需结合地方政策。例如，部分地区规定，计划外临时工若后续被招为固定工，其临时工期间的工作时间可折算为连续工龄，但需满足“连续工作”且“无中断”的条件。
  
• 无备案和批文的影响：备案和批文是证明用工合法性的直接证据，但若缺失，可通过其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等）间接证明劳动关系存在及工作时间。
  

二、无备案和批文时的举证方向

若缺乏备案和批文，需重点收集以下证据以支持工龄认定：

1. 劳动关系证明：

   • 工资发放记录（如银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
     
   • 考勤记录、工作安排通知等书面材料；
     
   • 同事或上级的书面证言（需附证人身份信息）。
     

2. 工作时间证明：

   • 入职/离职时间的相关记录（如入职通知书、离职交接单）；
     
   • 社保缴纳记录（若临时工期间缴纳过社保）；
     
   • 用人单位出具的书面证明（如情况说明、工龄确认单）。
     

注意：证据需形成完整链条，证明劳动关系“连续存在”且“未中断”。若证据不足，可能面临工龄无法连续计算的风险。

三、实务中的常见处理方式

1. 地方政策差异：

   • 部分地区对计划外临时工的工龄认定较为宽松，允许通过补缴社保或单位出具证明的方式补正；
     
   • 部分地区则严格依赖备案和批文，若无则不予认定。
     

2. 争议解决途径：

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具工龄确认文件；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，要求调查用工历史；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁委或法院根据证据综合判断。
     

建议：

1. 尽快收集证据：优先联系原单位或同事获取书面证明，同时整理现有材料（如工资单、工作证等）；
   
2. 咨询当地社保部门：了解地方政策对计划外临时工工龄认定的具体要求；
   
3. 法律途径：若证据充分且符合政策，可通过仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、地方政策查询等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更具体的建议。