结论：1995年前的工作年限能否算作视同工龄，主要取决于您是否参加了当地的养老保险社会统筹，以及该统筹是否覆盖了您1995年前的工作年限。

分析说明：

1. 视同工龄的定义：

   • 视同工龄，通常指的是在实行养老保险社会统筹之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险社会统筹后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金待遇。

2. 关键因素：

   • 养老保险社会统筹的实施时间：不同地区实施养老保险社会统筹的时间可能不同，有的地区可能较早，有的地区可能较晚。因此，需要了解您所在地区实施养老保险社会统筹的具体时间。
   • 是否参加养老保险社会统筹：即使您所在地区实施了养老保险社会统筹，如果您没有参加，那么您1995年前的工作年限也无法被视同为缴费年限。
   • 工作年限的连续性：视同工龄的计算通常要求工作年限的连续性，即您需要在同一单位或同一系统内连续工作，且没有中断。

3. 针对您的情况：

   • 您拥有1999年解除劳动合同的通告，但这并不直接说明您1995年前的工作年限能否被视同为工龄。
   • 您需要确认的是，您是否在1995年前已经参加了当地的养老保险社会统筹，并且该统筹是否覆盖了您1995年前的工作年限。
   • 如果您参加了统筹，并且统筹覆盖了您1995年前的工作年限，那么这部分年限通常可以被视同为缴费年限。

建议行动：

1. 查询当地政策：

   • 您可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解您所在地区实施养老保险社会统筹的具体时间，以及视同工龄的计算方法和条件。

2. 准备相关材料：

   • 如果您认为您1995年前的工作年限应该被视同为工龄，您可以准备相关的证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在申请养老金时提供证明。

3. 法律途径：

   • 如果您与用人单位或社会保险经办机构在视同工龄的计算上存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉当地的养老保险政策和社会统筹实施情况是非常重要的。
• 如果您对政策或法律条款有疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保您的权益得到保障。

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