事业单位改制时单方面解除合同之前的工龄，在符合一定条件下，是算作视同工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续性原则：工龄的计算通常遵循连续性原则，即职工因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这一原则同样适用于事业单位改制的情况。

2. 合法性原则：工龄的计算必须基于合法的劳动关系。如果劳动者与用人单位建立的“劳动关系”是基于欺诈、胁迫等违法手段导致合同无效的，该期间不能计算为合法工龄。

二、事业单位改制时工龄的具体计算

1. 改制前后的工龄连续计算：在事业单位改制过程中，如果职工是从原事业单位被单方面解除合同，但随后被改制后的新单位接收，且这种解除和接收并非职工本人原因导致，那么职工在原事业单位的工作年限应与改制后新单位的工作年限连续计算。这意味着，改制前的工作年限在符合条件下可以视同为改制后的工龄。

2. 视同缴费年限的认定：在社会保险领域，特别是养老保险方面，工龄往往与缴费年限紧密相关。对于事业单位改制前的工龄，如果符合当地社会保险政策的规定，有可能被认定为视同缴费年限。视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以与实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要依据具体的政策规定和程序进行。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 违法解除合同的情况：如果事业单位在改制过程中单方面解除合同的行为被认定为违法，那么职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。在这种情况下，改制前的工作年限仍然应计入职工的总工龄中。

2. 职工主动离职或违反规定的情况：如果职工在事业单位改制前主动离职或者因违反单位规定被解除合同，那么这部分工龄可能不会被计入改制后的工龄中。这取决于具体的离职原因和单位的规定。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于工龄的计算和视同缴费年限的认定往往受到当地社会保险政策的影响，因此建议职工在面临事业单位改制时，首先了解当地的相关政策规定。

2. 保留相关证据：为了证明自己在原事业单位的工作年限和劳动关系，职工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

3. 寻求法律帮助：如果职工在事业单位改制过程中遇到工龄计算或视同缴费年限认定方面的问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，事业单位改制时单方面解除合同之前的工龄，在符合连续性原则和合法性原则，且未出现职工主动离职或违反规定等特殊情况时，是算作视同工龄的。但具体计算还需依据当地政策规定和程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。