针对您提出的“单位辞职了改制时又解除劳动关系视同算吗”这一问题，结论是：这种情况通常不被视同为连续计算工作年限的情形，但具体还需根据当地政策和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职与改制解除劳动关系的性质区分：

   • 辞职是员工主动提出的解除劳动关系行为，属于个人意愿的表达。
   • 改制时解除劳动关系，则可能是企业基于改制需要，与员工协商一致或依法单方面解除的劳动关系。
   • 两者性质不同，辞职是主动行为，而改制解除劳动关系可能涉及企业重组、政策调整等外部因素。

2. 工作年限连续计算的原则：

   • 在劳动法律关系中，工作年限的连续计算通常基于员工与用人单位之间劳动关系的持续存在。
   • 如果员工主动辞职，则意味着其与原用人单位的劳动关系已经终止，后续的工作年限应从新入职的用人单位开始计算。
   • 改制时解除劳动关系，如果员工未获得经济补偿或未在新用人单位重新入职，则原工作年限一般也不被连续计算。

3. 特殊情况下的视同计算：

   • 尽管一般情况下辞职和改制解除劳动关系不被视同为连续计算工作年限，但在某些特殊情况下，如企业改制过程中有明确的政策规定或双方协商一致，可能存在工作年限视同连续计算的情况。
   • 此外，如果员工在辞职后短时间内又重新入职原用人单位或新用人单位，且双方对工作年限的连续计算有明确约定，也可能被视为连续计算。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于您的情况，建议首先查阅当地关于企业改制、劳动关系解除以及工作年限计算的相关政策法规。
   • 如果您认为自己的工作年限应该被连续计算，但与用人单位存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位辞职了改制时又解除劳动关系，通常不被视同为连续计算工作年限的情形。但具体还需根据当地政策和实际情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。